شیا بن ، معاون مدیر امور انسانی و اجتماعی منطقه نانو ، شهر جیاکسینگ ، کارت را اعطا کرد
در وضعیت پیچیده کلان اقتصادی همراه با تأثیر اپیدمی ، صنعت پردازش گوشت در تغییرات جدید به وجود آمده است و تقاضای شرکت های برند برای تحقیق و توسعه و نوآوری ، فناوری و استعدادها به طور فزاینده ای برجسته شده است. این شرکت اهمیت زیادی به کار با استعداد ، استعداد به عنوان منبع اول برای پشتیبانی از توسعه می دهد و همیشه به علم و فناوری پایبند است تا کشور را جوان کند ، تحقیق و توسعه بنگاه ها ، با دید بلند مدت ، در نیروی محصول ، نیروی تحقیق و توسعه و سایر جنبه های سرمایه گذاری عمیق مداوم. این شرکت و دانشگاه و دانشگاه شانگهای جیائو تانگ از طریق بسیاری از صرافی ها با منابع انسانی و منابع انسانی و سایر بخش های مربوطه ، SUN QI ، یکی از همکاران فوق دکترا از دانشکده مدیریت دانشگاه شانگهای جیائو تانگ ، به شکل آموزش های مشترک بر اساس تحقیقات ایستگاه و حالت توسعه ، معرفی کرده اند.
استعدادهای پس از دکتری نمایندگان خوبی از استعدادهای جوان نوآورانه سطح بالا هستند. آنها نقش مهمی در حل مشکلات فنی "تنگنا" ، ترویج پیشرفت علمی و فناوری و توسعه اقتصادی و اجتماعی و ارائه استعدادهای قوی و پشتیبانی فکری برای توسعه فناوری با کیفیت بالا بنگاه ها ایفا می کنند. شرکت ها و دانشگاه ها به طور مشترک در اجرای پروژه های توسعه فناوری ، نوآوری علمی و تکنولوژیکی کامل ، تحول علمی و تکنولوژیکی ، تولید ، دانشگاه و حالت تحقیقاتی را انجام می دهند ، تولید می کنند.
در سالهای اخیر ، ایستگاه کاری پست دکتری ژجیانگ از نزدیک به وضعیت کلی توسعه اقتصادی و اجتماعی کل استان خدمت می کند. با تمرکز بر روی کار پس از دکتری ، بر ترکیب آموزش ، معرفی و استفاده ، ترکیبی از تولید ، آموزش و تحقیق و ترکیبی از پروژه های استعدادی و بازار فناوری اصرار دارد. با حمایت از معلمان جوان برای کار به عنوان همراهان دکترا در شرکت ها ، ایستگاه کاری پس از دکتری استانی "ایستگاه 1 ، سپس مجوز اعطا" را اجرا می کند. برنامه هایی مانند کمک های ویژه برای دانشجویان پس از دکترا نقش مهمی در آموزش استعدادهای نوآورانه جوان و ترویج نوآوری تکنولوژیکی در شرکت ها داشته است.
ایستگاه کاری پس از دکترا ، تحقیقات علمی و نوآوری تکنولوژیکی را از نزدیک در مورد فناوری پردازش گوشت و فناوری هوشمند مرتبط با تجهیزات ، تولید مداوم ، پرورش و ایجاد رقابت اصلی قوی شرکت و بررسی شیوه همکاری منحصر به فرد از ایستگاه کاری پس از دکتری انجام می دهد. بر اساس عملکرد انعطاف پذیر ، شرایط خوبی برای توسعه توانایی نوآوری پس از دکترا و تبدیل نتایج تحقیق به بهره وری واقعی ایجاد می کند.
علاوه بر این ، مؤسسه تحقیقاتی شرکت های استانی شرکت به طور رسمی در ابتدای سال 2022 با هدف بهبود نوآوری و توانایی تحقیقاتی شرکت ، تسریع در تحول نتایج تحقیقات علمی و تقویت سرعت بالا در صنعت ، به طور رسمی تأسیس می شود. تأسیس ایستگاه کاری پس از دکتری استان و ایجاد موسسه تحقیقاتی شرکت استانی به این معنی است که کار تحقیقاتی و نوآوری علمی این شرکت وارد مرحله جدیدی از توسعه شده است .
